Der Arbeitsmarkt ist immer noch sehr angespannt. Für die Besetzung ihrer Positionen sind Unternehmen auf der Suche nach gezielten, gut ausgebildeten und qualifizierten Mitarbeitern. Arbeitssuchende müssen auf der Hut und bereit für diese Positionen sein. Sie müssen sich am Job-Scout-Prozess beteiligen und lernen, wie sie ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern können. Technologie spielt eine bedeutende Rolle auf dem Arbeitsmarkt und wird auch weiterhin ein enormer Gewinn sein. Hier sind einige Tipps, die Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern.
1. Nutzen Sie Technologie zu Ihrem Vorteil
Das Internet bietet Arbeitssuchenden zahlreiche Möglichkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Die meisten davon sind kostenlos nutzbar und helfen Ihnen bei Ihrer Suche. Wenn Sie Online-Ressourcen wie Jobbörsen oder soziale Medien nutzen, abonnieren Sie Newsletter oder Jobbenachrichtigungen, um bei Ihrer Suche auf dem Laufenden zu bleiben. Benutzerdefinierte Benachrichtigungen senden Ihnen die Stellen, auf die Sie sich bewerben möchten, direkt in Ihren Posteingang, sodass Sie schnell reagieren können, wenn die Stelle Ihrer Träume frei wird!
Mit mobilfreundlichen Apps können Sie sich unterwegs auf Stellen bewerben – das heißt, Sie müssen nicht warten, bis Sie nach Hause kommen, um sich Ihren Laptop zu schnappen. Durch den Einsatz mobiler Apps können Sie effizienter mehr Menschen erreichen. Mit mobilen Apps können Sie Ihren Lebenslauf auch direkt an den Posteingang eines Arbeitgebers senden. Sie können soziale Medien auch für Ihre Jobsuche nutzen. Suchen Sie nach Stellenanzeigen auf Facebook, LinkedIn, Twitter und anderen beliebten Plattformen. Knüpfen Sie direkte Kontakte zu den Mitarbeitern der gewünschten Organisation und informieren Sie sich über das Profil und die Berufserfahrung des Personalchefs.
2. Knüpfen Sie professionelle Kontakte
Sie sollten sicherstellen, dass Sie einflussreiche Personen in Ihrem Bereich und Ihrer Branche kennen. Bauen Sie ein professionelles Netzwerk von Menschen auf, die Informationen über ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit Ihnen teilen können. Diese Fachkräfte werden als Vermittler oder Ansprechpartner für jemanden bezeichnet, der auf der Suche nach einem Job ist. Dies sind genau die Menschen, die Sie treffen und mit denen Sie eine Beziehung aufbauen müssen, auch wenn dies nur über das Internet geschieht.
Sie können auf unterschiedliche Weise Beziehungen zu Fachleuten aufbauen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich angemessen mit ihnen zu vernetzen. Kontaktieren Sie sie, nachdem Sie über Online-Jobbörsen von einer Stelle erfahren haben. Gehen Sie diesen Prozess langsam an und bauen Sie eine professionelle Beziehung auf. Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil und knüpfen Sie Kontakte zu einflussreichen Menschen. Schauen Sie auf LinkedIn nach und sehen Sie sich die Fachleute an, denen Sie folgen. Sind ihre Beiträge etwas, bei dem Sie ständig auf den „Gefällt mir“-Button klicken? Stellen Sie eine Verbindung her und senden Sie eine Nachricht! Oftmals sind großartige Leute in Ihrer Branche echte Vordenker in Bezug auf Ideale und Methoden, mit denen Sie einverstanden sind und die Sie in Ihrer eigenen Karriere umsetzen möchten. Vernetzen Sie sich mit ihnen, folgen Sie ihren Beiträgen und sehen Sie sich diese an. Sehen Sie, wer auch in den Kommentaren antwortet, um Ihnen beim Aufbau Ihres Netzwerks von Superstars in Ihrem Bereich zu helfen. Je mehr Leute Sie kennen, desto größer sind Ihre Chancen, einen Job zu finden, der gut zu Ihnen passt!
3. Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach und sauber
Um75 % der PersonalvermittlerVerwenden Sie im Einstellungsprozess ein Rekrutierungs- oder Bewerberverfolgungssystem.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf über einen Lebenslauf verfügt, der für das Bewerber-Tracking-System (ATS) geeignet ist und dass er die Chance hat, beim Personalvermittler anzukommen. Das ATS durchsucht Ihren Lebenslauf automatisch nach Schlüsselwörtern, nach denen der Arbeitgeber sucht. Ihr Lebenslauf sollte sowohl für den ATS als auch für den Personalvermittler leicht zu scannen sein. Wenn Ihr Lebenslauf angemessen istformatiertund Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen oder diese übertreffen, werden Sie als Top-Kandidat angesehen. Beziehen Sie alle anwendbaren Schulungen und Schulungen ein. Hierzu gehört die eventuelle Zertifizierung, die Sie erhalten haben. Geben Sie an, welche Fähigkeiten Sie haben und was Sie für das Unternehmen tun können. Sie sollten auch klare, prägnante und leicht lesbare Beschreibungen Ihrer Erfahrung beifügen.
4. Bereiten Sie sich auf Videointerviews vor
In einer Post-COVID-Welt werden Vorstellungsgespräche auf unterschiedliche Weise geführt, und Arbeitgeber führen Erstgespräche häufig per Video-Chat durch. Sie können damit rechnen, dass Ihnen eine Reihe von Fragen gestellt werden, z. B. warum Sie sich für das Unternehmen/die Stelle interessieren und warum Sie Ihre aktuelle Position aufgeben möchten. Abhängig von der Position und der Branche, auf die Sie sich bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, ein Portfolio einzureichen und zu präsentieren.
Vorstellungsgespräche erfordern Vorbereitung, aber mit ein wenig Übung sind Sie auf alle gestellten Fragen vorbereitet. Üben Sie das Sprechen vor der Kamera vor Ihrem ersten tatsächlichen Vorstellungsgespräch. Wenn Sie ein Probeinterview mit Freunden oder Online-Ressourcen durchgehen, bekommen Sie ein Gefühl dafür, welche Fragen gestellt werden können und wie Sie klar und deutlich sprechen können.
Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihren beruflichen Werdegang, Ihr Portfolio und alle anderen relevanten Informationen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie über die richtige Ausrüstung für ein Videointerview verfügen. Dazu gehören eine starke WLAN-Verbindung, ein Bereich ohne Ablenkungen und die entsprechende Software, die für die Durchführung des Video-Chats erforderlich ist.
5. Bitten Sie um Empfehlungen
Unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, haben Sie wahrscheinlich Kontakte geknüpft, die in hohem Maße von Ihnen sprechen. Erwägen Sie, Ihren derzeitigen Arbeitgeber oder Kollegen vor Ort um Empfehlungen zu bitten. Suchen Sie nach Menschen mit ähnlichen Aufgaben wie Sie. Sie möchten Empfehlungen von jemandem einholen, der weiß, wie es ist, an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Art der Empfehlung verleiht Ihrer Bewerbung Glaubwürdigkeit.
Einen Job zu finden, der zu Ihnen passt, erfordert harte Arbeit und Hingabe. Der beste Weg, das zu erreichen, was Sie wollen, besteht darin, positiv zu bleiben und konzentriert zu bleiben. Lassen Sie sich nicht entmutigen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Bestes zu geben und die Hilfe zu bekommen, die Sie brauchen. Wenn Sie hart arbeiten, zuversichtlich bleiben und positiv bleiben, werden Sie irgendwann den Traumjob finden und bekommen, nach dem Sie gesucht haben.
